关于公司员工回家反省是否需要请假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工回家反省的性质。
首先，从一般意义上讲，如果员工因个人原因需要暂时离开工作岗位进行反省，且这种反省并非公司安排的正式培训或考核环节，那么员工应当按照公司的请假流程进行申请。这是因为，无论员工离开岗位的原因是什么，只要这种离开影响了正常的工作秩序，就需要通过请假来明确离开的时间和返回的时间，以便公司进行工作安排和人员调配。
其次，如果员工回家反省是公司为了员工个人发展或团队建设而安排的特定活动（尽管这种情况较为少见），并且公司已经明确说明了这种反省不需要履行常规的请假手续，那么员工可能就不需要单独请假。但这种情况需要公司有明确的规章制度或通知作为依据。
在实际操作中，我建议员工：
查阅公司的规章制度：了解公司对于员工离开岗位的具体规定，包括请假的流程、批准权限以及未请假擅自离岗的后果。
与上级或人力资源部门沟通：如果对于规章制度有疑问或不确定，可以直接与上级或人力资源部门进行沟通，明确是否需要请假以及请假的具体流程。
履行请假手续：如果确定需要请假，应当按照公司的要求填写请假单、说明请假原因和预计返回时间，并经过相关领导的批准。
保持沟通：在请假期间，如果可能的话，保持与公司的沟通，以便在需要时提供必要的协助或信息。
综上所述，员工回家反省是否需要请假，主要取决于公司的规章制度和具体情况。在不确定的情况下，建议员工主动与公司沟通并履行相应的请假手续。