若领导故意陷害员工，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

一、收集证据，固定事实

证据是维权的基础。员工应留意收集与陷害行为相关的材料，包括但不限于：

• 书面文件：如陷害内容的邮件、公告、通知等；
• 聊天记录截图：与领导或相关同事的聊天记录，特别是涉及陷害内容的部分；
• 录音录像：如有条件，可录制与领导沟通时的录音或录像；
• 证人证言：如有同事目睹陷害行为，可请其出具证人证言；
• 工作交接文件：如工作交接文件存在异常，也可作为辅助证据。

这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，能够证明陷害行为的存在以及员工并非基于自身过错而被处理。

二、与单位沟通，要求澄清事实

收集好证据后，员工可以先尝试与单位进行沟通。明确要求单位停止陷害行为，并公开澄清事实，恢复员工的名誉。良好的沟通或许能和平解决问题，避免进一步的法律纠纷。

三、投诉与仲裁，主张权益

若沟通没有效果，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令单位改正错误、消除不良影响。员工可以向劳动监察部门提交收集到的证据，要求其对单位的陷害行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：员工也能申请劳动仲裁，要求单位恢复名誉、赔礼道歉。若陷害行为让员工遭受了经济损失，如工资损失、奖金损失等，员工还能在仲裁中主张赔偿。在仲裁过程中，员工应充分展示所掌握的证据，证明领导存在故意陷害行为，单位的处理决定违法。

四、刑事报案，追究刑责

如果单位的陷害情节特别严重，有可能构成诽谤罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。这时，员工可向公安机关报案，通过刑事诉讼让单位及相关责任人承担刑事责任。

五、注意事项

• 及时行动：一旦发现领导有故意陷害的行为，员工应及时采取行动，避免证据灭失或情况恶化。
• 保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与领导或单位发生不必要的冲突。
• 寻求支持：如果员工在维权过程中感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。

举例说明：

假设员工小张发现领导故意捏造事实，诬陷其工作失职，导致其被单位开除。小张可以采取以下措施：

1. 收集领导诬陷的邮件、聊天记录等证据；
2. 与单位沟通，要求停止诬陷并澄清事实；
3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，要求单位恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿经济损失；
4. 若诬陷情节严重，涉嫌诽谤罪，可向公安机关报案追究刑责。

总之，面对领导的故意陷害，员工应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。