结论前置：签订两年劳动合同的劳动者是有权辞退（此处应理解为辞职，即劳动者主动解除合同）的，但具体辞职方式及条件需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者辞职的基本权利
与用人单位协商一致辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，不受合同期限的限制。这意味着，只要双方达成一致，劳动者可以随时辞职。
劳动者提前通知辞职：
- 非试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者在非试用期内的基本辞职权利。
- 试用期：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式可以是书面或口头，但为了确保证据留存，建议采用书面形式。
用人单位存在法定过错时辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
二、劳动者辞职的流程与注意事项
提前书面申请：
- 劳动者应按照上述规定的时间要求，向用人单位提交书面辞职申请。这是确保辞职过程合法、合规的重要步骤。
工作交接：
- 劳动者应确保工作交接顺利完成，避免给用人单位造成损失。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
清偿债务与退还财物：
- 劳动者应结清与用人单位之间的债务关系，如借款、报销等；同时退还公司证件、文件资料等财物。
结清工资：
- 用人单位应在劳动者离职时结清其应得的工资报酬，包括加班费、奖金等。这是劳动者的合法权益，用人单位不得克扣或拖欠。
出具离职证明：
- 用人单位应依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这是劳动者后续就业、办理社保等手续的重要依据。
档案和社会保险关系转移：
- 根据劳动者的需求，用人单位应协助其办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保劳动者权益不受损害的重要环节。
三、劳动者违规辞职的法律后果
- 若劳动者未按规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者突然离职导致的生产中断、客户流失等损失。
总结与建议：
- 签订两年劳动合同的劳动者在辞职时，应充分了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保辞职过程的合法性和合规性。
- 劳动者在辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 若在辞职过程中遇到任何问题或困难，劳动者可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。