法定假日工资用人单位一般不可以随意改变。以下从不同角度为您详细分析：

法定假日工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日的工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照法律规定支付，不能随意降低或改变。

用人单位改变法定假日工资的可能情况及分析

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他方式协商一致，对法定假日的工资进行了明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但这种情况较为特殊，且需要双方的明确同意。

2. 用人单位违法操作：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变法定假日的工资标准，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动者应如何应对

• 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：如果发现用人单位有改变法定假日工资的行为，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求恢复原工资标准。
• 依法维权：如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的法定假日工资，并可能获得相应的赔偿。

可能的法律后果

• 用人单位承担法律责任：如果用人单位违反法律规定，擅自改变法定假日的工资标准，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在发现用人单位有违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。