您好，关于您提出的“法定假日3倍工资支付方式用人单位是否可以自主规定”的问题，我可以明确地告诉您，法定假日3倍工资的支付方式并非由用人单位自主规定，而是由国家法律法规明确规定的。

首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第四十四条明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，没有自主规定的余地。

其次，为了明确哪些节日属于法定休假日，《全国年节及纪念日放假办法》也进行了具体规定。这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，当用人单位在这些节日安排劳动者工作时，就必须按照《劳动法》的规定支付三倍工资。

再者，关于三倍工资的计算基数，《关于工资总额组成的规定》也进行了明确。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。在计算法定休假日加班工资时，应以劳动者的正常工资收入（即不包括加班加点工资等特殊情况下支付的工资）作为基数。

至于您可能关心的“法定节假日自愿加班是否能获得三倍工资”的问题，这主要取决于是否存在“用人单位安排”的事实以及劳动合同和公司的相关规章制度是否有明确规定。但无论如何，如果用人单位在法定休假日安排了劳动者工作，无论劳动者是否自愿，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定假日3倍工资的支付方式是由国家法律法规明确规定的，用人单位必须严格遵守，不能自主规定。如果您在法定节假日被安排加班但未获得相应的三倍工资，建议您先查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解清楚自己的权益和义务。如有必要，您可以向公司的HR部门咨询或向劳动仲裁机构、法律专业人士寻求帮助，以维护自己的合法权益。