针对您提出的“环卫工人工龄不够怎么补偿”的问题，这实际上是一个涉及劳动法中经济补偿规定的普遍性问题，不仅限于环卫工人，而是适用于所有劳动者。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄不足一年的补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位解除劳动合同时，若符合法定补偿情形，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
每满一年支付一个月工资：这是经济补偿的基本原则，即劳动者每在用人单位工作满一年，就应获得一个月工资的经济补偿。
不满六个月支付半个月工资：如果劳动者在用人单位的工作年限不满六个月，那么用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
不满一年但超过六个月按一年计算：对于工作年限不满一年但超过六个月的劳动者，法律上视为一年，因此应支付一个月工资作为经济补偿。
二、环卫工人的特殊情况
对于环卫工人而言，如果其工龄不足一年，但符合上述经济补偿的条件（如用人单位违法解除劳动合同），那么其补偿方式将遵循上述原则。例如，如果一位环卫工人在某单位工作了8个月后被违法解除劳动合同，那么该单位应支付其一个月工资作为经济补偿。
三、其他可能的补偿情况
除了因用人单位解除劳动合同而获得的经济补偿外，环卫工人还可能因其他原因获得补偿，如：
未依法缴纳社保的赔偿：如果用人单位未依法为环卫工人缴纳社会保险费，环卫工人有权要求用人单位补缴或支付相应的赔偿。
加班工资等：如果环卫工人在工作期间存在加班情况，且用人单位未支付加班工资，环卫工人也有权要求用人单位支付。
四、维权建议
收集证据：环卫工人应首先收集好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
协商解决：在收集好证据后，环卫工人可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
法律途径：如果协商不成，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，环卫工人工龄不够时的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿金额将根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。同时，环卫工人也应了解自己的其他权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。