签订劳动合同通知书是有用的，但其作用及效力需结合具体情况来分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 作为建立劳动关系的初步证据

• 劳动合同通知书通常是用人单位向劳动者发出的，表达建立劳动关系意愿的书面文件。它虽然不等同于正式的劳动合同，但可以作为双方有建立劳动关系意向的初步证据。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然通知书不是合同本身，但在争议发生时，它可以作为辅助证据，证明双方曾就劳动关系进行过协商。

2. 明确双方权利义务的过渡性文件

• 在某些情况下，劳动合同通知书可能会包含一些基本的权利义务条款，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等。这些条款虽然不如正式劳动合同详细，但也能为双方提供一定的权利义务指引。
• 法律建议：如果通知书中有明确的条款，双方应认真阅读并理解其内容。在签订正式劳动合同时，应确保这些条款与正式合同一致，避免产生歧义或纠纷。

3. 作为签订正式劳动合同的催告或提醒

• 劳动合同通知书有时也起到催告或提醒的作用，即提醒劳动者在规定时间内与用人单位签订正式的劳动合同。
• 可能的法律后果：如果劳动者在收到通知书后未按时签订正式合同，且无正当理由，用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规采取相应的措施，如解除劳动关系或要求劳动者承担违约责任。但这一后果需依据具体法律法规和双方约定来判断。

4. 需注意的事项

• 效力有限：劳动合同通知书本身并不具备劳动合同的全部法律效力。它不能替代正式的劳动合同，也不能作为确定双方权利义务的唯一依据。
• 及时签订正式合同：为了保障双方的权益，建议在收到劳动合同通知书后，及时与用人单位协商并签订正式的劳动合同。
• 保留证据：无论是否签订正式合同，都应妥善保管劳动合同通知书等相关证据，以备不时之需。

5. 特殊情况下的处理

• 如果劳动合同通知书中的内容与后续签订的正式劳动合同存在冲突或不一致，应以正式劳动合同为准。
• 如果用人单位未按照劳动合同通知书中的承诺与劳动者签订正式合同，或签订的合同内容与通知书不符，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：签订劳动合同通知书是有用的，它可以在一定程度上证明双方的劳动关系意向和权利义务。但为了更好地保障自己的权益，建议您在收到通知书后及时与用人单位沟通并签订正式的劳动合同。如果您在签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。