若老板不是公司法人但为股东，您可根据具体纠纷类型和老板的行为，选择合适的诉讼路径来维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、明确纠纷类型与老板行为
股东责任纠纷：
- 若老板作为股东，存在未履行出资义务、抽逃出资、滥用股东权利等行为，且这些行为直接导致了您的损失，您可以股东为被告，提起股东责任纠纷之诉。
- 法律依据：根据《公司法》及相关司法解释，股东未履行或未全面履行出资义务，或者抽逃出资的，公司或其他股东有权请求其向公司依法全面履行出资义务或返还出资，并可追究其违约责任。同时，若股东滥用权利导致公司或其他股东损失，也应承担赔偿责任。
合同纠纷：
- 若您与老板个人之间存在合同关系（如买卖合同、服务合同等），且老板未按合同约定履行义务，您可以老板为被告，提起合同纠纷之诉。
- 法律依据：根据《民法典》合同编的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动纠纷（若涉及工资、加班费等）：
- 若老板作为公司实际控制人或高管，且存在拖欠工资、未支付加班费等劳动纠纷，您通常需先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。但需注意，若老板个人承诺支付工资等，且该承诺与您个人直接相关，您也可直接以老板为被告提起诉讼。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、准备起诉材料
无论选择哪种诉讼路径，您都需要准备以下起诉材料：
- 起诉状：写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 证据材料：
- 合同纠纷：需提供合同文本、交易凭证、往来书信、电子记录等。
- 股东责任纠纷：需提供公司章程、股东名册、出资证明、银行转账记录等证明股东身份和出资情况的证据，以及证明股东未履行出资义务或滥用权利的证据。
- 劳动纠纷：需提供劳动合同、薪资单、考勤表、工作通讯等证明劳动关系和工资情况的证据。
三、确定管辖法院
- 合同纠纷：一般可按照合同约定的管辖法院提起诉讼。若无约定，则通常由被告住所地或者合同履行地法院管辖。
- 股东责任纠纷：通常由被告住所地法院管辖。若涉及公司利益，且公司为必要共同诉讼人，则也可向公司住所地法院提起诉讼。
- 劳动纠纷：需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向用人单位所在地或合同履行地的法院提起诉讼。
四、完成起诉流程
- 立案：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭。法院审查符合立案条件后，会受理案件并出具受理通知书。
- 缴纳诉讼费：根据案件类型和标的额，缴纳相应的诉讼费用。
- 参与诉讼：按照法院安排的诉讼流程，如开庭、举证、质证、辩论等环节进行诉讼。在诉讼过程中，要遵守法庭规则，理性表达诉求。
- 等待判决：法院审理结束后，会作出判决。若对判决结果不服，可在规定期限内向上级法院提起上诉。
举例说明：
假设您与老板（股东）之间存在一份服务合同，老板未按合同约定支付服务费。此时，您可以老板为被告，向被告住所地或合同履行地的法院提起合同纠纷之诉。在起诉时，您需要准备服务合同文本、服务完成证明、催款记录等证据材料，并撰写起诉状详细阐述事实和理由。法院受理后，您需按照法院安排的诉讼流程参与诉讼，最终等待法院判决。
特别提醒：在起诉过程中，务必确保所有证据的真实性和合法性。若证据不足或存在瑕疵，可能会影响诉讼结果。因此，在起诉前，建议您对所有证据进行仔细梳理和核实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。