若公司股东和老板不是同一人，要起诉老板，需根据具体纠纷类型和法律关系来确定起诉策略。以下从不同纠纷类型角度，为你详细分析起诉老板的方法：
一、劳动纠纷
若与老板之间的纠纷属于劳动纠纷，如拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额等，需按照劳动纠纷的处理程序进行。
- 收集证据：
- 劳动合同（如有）：证明与老板所在单位存在劳动关系。
- 工资条、考勤记录、工作证等：进一步佐证劳动关系及老板的侵权事实，如拖欠工资的具体金额、未提供劳动条件等。
- 聊天记录、录音等：若与老板就劳动纠纷进行过沟通，相关记录可作为证据。
- 申请仲裁：劳动纠纷需先向劳动仲裁机构申请仲裁，这是前置程序。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应写明申请人（你本人）和被申请人（老板或老板所在单位）的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。
- 起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼。起诉时需向法院递交起诉状及相关证据材料，起诉状内容与仲裁申请书类似，但需更详细地阐述事实与理由，并明确诉讼请求。
二、侵权纠纷
若老板的行为构成侵权，如侵犯你的人身权、财产权等，可直接向法院提起民事诉讼。
- 收集证据：
- 证明侵权行为的证据：如照片、视频、证人证言等，证明老板实施了侵权行为。
- 证明损失的证据：如医疗费发票、财产损失评估报告等，证明因老板的侵权行为给你造成的损失。
- 确定管辖法院：根据侵权行为地或被告住所地确定管辖法院。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。
- 起诉：向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据材料。起诉状应写明原告（你本人）和被告（老板）的基本信息、诉讼请求（如要求赔偿损失、停止侵权等）、事实与理由。法院经过审查认为符合法定条件的，会裁定予以立案。
三、商业纠纷
若与老板之间存在商业纠纷，如合伙事务纠纷、合同纠纷等，需根据具体事实和法律关系来确定诉讼策略。
- 收集证据：
- 合同、协议等：证明与老板之间存在商业合作关系及具体的权利义务约定。
- 交易记录、聊天记录等：证明合同的履行情况及老板是否存在违约行为。
- 确定案由和被告：根据具体纠纷情况确定案由，如合伙合同纠纷、买卖合同纠纷等。同时，需确定适格的被告，若老板以个人名义与你进行商业活动，则被告为老板个人；若老板以公司名义进行活动，但老板的行为构成表见代理或存在其他应承担责任的情形，则可能需将公司和老板列为共同被告。
- 起诉：向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据材料。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由。法院受理后，会安排审理，按法定程序进行举证、质证、辩论等环节，最终依据事实和法律作出判决。
在起诉过程中，还需注意以下几点：
- 诉讼时效：不同类型的纠纷有不同的诉讼时效规定，需在诉讼时效期间内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
- 证据的充分性和合法性：收集的证据应充分、合法，能够证明你的主张。证据的形式和来源应符合法律规定，否则可能不被法院采信。
- 法律文书的撰写：起诉状、仲裁申请书等法律文书应撰写规范，内容完整、准确，避免因文书问题影响诉讼进程。
若你在起诉过程中遇到困难，如对如何确定管辖法院、如何进一步完善证据等还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。