结论前置：
详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作半年而未签订劳动合同，显然违反了法律规定。
二、劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同在法律性质、调整范围、权益保障等方面存在显著差异。劳动合同受劳动法等法律法规的调整，为劳动者提供了较为全面的权益保障，如社保缴纳、经济补偿等。而劳务合同则多受民法调整，其权益保障相对较弱。因此，若用人单位要求劳动者签订劳务合同，而非劳动合同，可能会影响劳动者的社保缴纳、经济补偿等权益。
三、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资差额：如前所述，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失。
视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。
四、建议与措施
审查合同类型：若用人单位要求签订劳务合同，劳动者应仔细审查合同内容，了解合同类型及其法律后果。若发现合同类型与实际劳动关系不符，或合同内容存在不合理之处，应及时与用人单位协商。
要求签订劳动合同：劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。若用人单位拒绝签订劳动合同，或提出不合理要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：在劳动过程中，劳动者应保留与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。这些证据在劳动争议处理中可能起到关键作用。
五、特殊情况说明
需要注意的是，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。但这种情况并不适用于全日制用工的劳动者。因此，在判断是否需要签订劳动合同时，应首先明确用工性质。
综上所述，工作半年而未签订劳动合同是违反法律规定的。劳动者应了解自己的权益和法律后果，及时与用人单位协商并签订书面劳动合同。若遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。