半天工作制下，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，而非劳务合同。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律性质与适用范围
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 适用于全日制和非全日制劳动者，包括半天工作制的劳动者。
- 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和调整。
劳务合同：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议。
- 更多地适用于临时性、一次性或特定项目的劳务提供，如家庭保姆、临时工等。
- 劳务合同不受劳动法律法规的专门保护，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律进行调整。
二、半天工作制下的劳动关系
- 半天工作制只是工作时间的一种安排，并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。
- 劳动者在半天工作制下，仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
- 用人单位也需承担劳动法规定的义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护和条件、缴纳社会保险费等。
三、签订劳动合同的必要性
保障劳动者权益：
- 劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
- 在发生劳动争议时，劳动合同可以作为证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
规范用人单位行为：
- 劳动合同对用人单位也具有约束力。用人单位需按照劳动合同的约定履行义务，不得随意变更或解除劳动合同。
- 签订劳动合同有助于规范用人单位的用工行为，减少劳动纠纷的发生。
四、签订劳务合同的不适用性
- 在半天工作制下，如果劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同，那么劳动者可能无法享受到劳动法规定的各项权益。
- 劳务合同通常不包含社会保险和福利待遇等条款，这可能导致劳动者在面临工伤、疾病等风险时无法得到充分的保障。
- 此外，劳务合同在争议解决方面也可能不如劳动合同那样具有明确的法律依据和程序保障。
建议：对于半天工作制的劳动者，应当与用人单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位提出签订劳务合同的要求，劳动者应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动合同或劳务合同的具体问题，可以直接向我咨询。