针对您提出的“派遣离职季度奖金还能拿到吗”这一问题，我会结合相关政策法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，季度奖金的发放通常与员工的劳动关系状态、劳动合同或企业规章制度中的相关约定密切相关。对于派遣员工而言，其劳动关系通常与劳务派遣单位建立，而实际工作则可能在用工单位进行。
一、劳动合同或企业规章制度的约定
根据《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的修改决定(草案)》等相关规定，当劳动关系解除或终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应按照劳动合同的约定发放。如果劳动合同中没有明确约定，那么则应按照集体合同的约定或企业规章制度的规定来发放。
二、派遣员工的特殊性
对于派遣员工来说，由于其劳动关系的特殊性，季度奖金的发放可能还涉及到劳务派遣单位与用工单位之间的协议或约定。因此，在离职时，您需要与劳务派遣单位以及用工单位进行沟通，了解季度奖金的具体发放情况。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：首先，您应仔细查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于季度奖金发放的具体约定。
咨询劳务派遣单位：如果劳动合同中没有明确约定，您可以咨询劳务派遣单位，了解其企业规章制度中关于季度奖金发放的规定。
与用工单位沟通：同时，您也可以与用工单位进行沟通，了解其是否有关于派遣员工季度奖金发放的额外约定或政策。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的书面证据或沟通记录，以备不时之需。
四、特殊情况处理
如果劳务派遣单位或用工单位拒绝发放季度奖金，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
综上所述，派遣离职后季度奖金能否拿到，主要取决于劳动合同、集体合同或企业规章制度中的相关约定。因此，在离职前，建议您与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，了解自己的权益和义务。如果遇到问题或纠纷，及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。