工资中发放过节费是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 发放主体与资金来源合规的情况

   • 若发放过节费的主体为机关、事业单位或国有企业，且资金来源于单位列支的福利费或工会经费，则这种发放行为是合法的。因为这些单位按照国家规定，有权从福利费和工会经费中列支一定比例的资金用于职工福利，包括逢年过节发放节日福利。

2. 发放主体或资金来源不合规的情况

   • 发放主体不合规：如果发放过节费的主体并非机关、事业单位或国有企业，而是其他类型的单位或组织，且没有明确的法规或政策支持其发放过节费，那么这种行为可能存在合规风险。
   • 资金来源不合规：即使发放主体合规，但如果资金并非来源于单位的福利费或工会经费，而是挪用、套用了单位的正常工作经费，或者私设“小金库”、账外账来发放过节费，那么这种行为就是违法的。它不仅违反了财务管理规定，还可能涉及贪污、挪用公款等违法行为。

3. 发放形式不合规的情况

   • 即使发放主体和资金来源都合规，但如果发放形式不合规，如随意发放现金、购物卡、代金券，或者发放数额明显超标的商品等，那么这种行为也是违法的。它违反了廉洁纪律和财经法律法规，必须受到严肃处理。

法律背景与建议：

• 规范薪酬、津贴、补贴、奖金的设定和发放，是改革工资制度和规范收入分配秩序的重要内容，也是深入推进党风廉政建设、从源头预防和治理腐败的必然要求。
• 对于单位而言，应当严格遵守相关法规和政策，确保过节费的发放主体、资金来源和发放形式都合规。
• 对于员工而言，如果发现单位存在违规发放过节费的行为，可以向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和单位的廉洁形象。

可能法律后果：

• 如果单位违规发放过节费，可能会面临财务审计、纪律处分等后果。
• 对于涉及贪污、挪用公款等违法行为的，相关责任人还可能面临刑事责任追究。

如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。