临时工在工作期间突发脑溢血，是否算工伤主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、符合工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这意味着，如果满足这些条件，临时工的家属有权享受工伤保险的相关待遇。
二、不符合工伤认定的情形
未导致死亡：如果临时工突发脑溢血后并未死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能直接认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病。
非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。
缺乏直接因果关系：除了上述时间、地点和死亡时间的限制外，工伤认定还要求事故伤害与工作存在直接因果关系。在脑溢血的情况下，除非能证明疾病与工作有直接关联（如极端工作压力、特定工作环境等），否则一般不被认定为工伤。
三、其他相关待遇与建议
医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，临时工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
病假与医疗期：如果临时工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障其基本生活和治疗需求。
及时就医与保留证据：对于临时工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
用人单位的责任：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结来看，临时工在工作期间突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，那么可以享受工伤保险的相关待遇；如果不满足，则可以考虑其他相关待遇和救助途径。无论如何，劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。