针对您提出的“劳动者工作不满12个月的计算经济补偿时的月工资应按什么标准确定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，经济补偿的月工资标准是按照劳动者应得工资来计算的。这里的应得工资，不仅包括了计时工资或者计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是根据《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定的。

接下来，针对您关心的具体计算方式，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前已经工作了12个月或以上，那么经济补偿的月工资就是按照这12个月的平均工资来计算。但是，如果劳动者工作不满12个月，情况就有所不同了。在这种情况下，我们应当按照劳动者实际工作的月数来计算其平均工资，以此作为经济补偿的月工资标准。

此外，还需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。不过，这一规定主要针对的是高收入群体，对于大多数劳动者来说，并不直接适用。

最后，我想强调的是，这里的月工资指的是应得工资，而非实发工资。应得工资能够更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬收入情况，因此在计算经济补偿时，我们应当以应得工资为准。

综上所述，对于工作不满12个月的劳动者，在计算经济补偿时的月工资标准，应当按照其实际工作的月数来计算平均工资。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。