结论是：企业普通员工计算工龄工资而管理者未计算，是否违法需视具体情况而定，不能直接判定为违法。以下从不同角度进行分析：
一、工龄工资的性质与法律规定
工龄工资，通常是企业根据员工的工作年限给予的一种额外报酬，它并非法律强制规定的工资组成部分，而是企业自主决定的一种薪酬制度。因此，企业是否有义务支付工龄工资，以及如何支付，主要取决于企业的规章制度或劳动合同中的约定。
二、企业规章制度与劳动合同的约定
若企业规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式和支付对象：
- 如果普通员工和管理者均属于支付对象，但管理者未被支付，那么企业可能违反了规章制度或劳动合同的约定，管理者有权要求企业按照约定支付工龄工资。
- 如果规章制度或劳动合同中明确区分了普通员工和管理者的工龄工资待遇，且管理者的待遇中不包含工龄工资，那么企业未支付管理者工龄工资就不构成违法。
若企业规章制度或劳动合同中未明确规定工龄工资：
- 企业有权自主决定是否支付工龄工资以及支付的对象和标准。在这种情况下，企业给普通员工计算工龄工资而未给管理者计算，并不构成违法。
三、可能的法律后果与建议
- 若企业违反规章制度或劳动合同约定：管理者可以依据相关法律法规和合同约定，要求企业支付应得的工龄工资，并可能要求企业承担违约责任。
- 若企业未违反任何规定：管理者则无法要求企业支付工龄工资。但管理者可以与企业进行协商，看是否能够达成一致的薪酬调整方案。
建议：
- 管理者应首先查阅企业的规章制度和劳动合同，了解工龄工资的相关规定。
- 如果认为企业的做法违反了规定或合同约定，可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，管理者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。