核心前提：员工患有肺腺癌且出现复发转移，在此期间遭遇单位裁员。

结论前置：

1. 若裁员合法，员工有权获得经济补偿；
2. 若裁员违法，员工可主张赔偿金，且医疗期权益受特别保护。

详细分析：

一、若裁员合法，经济补偿的计算方式

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，标准为：

• 每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资。

举例：若员工工作5年，月工资1万元，则经济补偿为5万元。

关键点：

• 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年；
• 经济补偿的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

二、若裁员违法，赔偿金及医疗期权益

1. 违法裁员的赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   举例：若经济补偿为5万元，则赔偿金为10万元。

2. 医疗期内的特殊保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患肺腺癌复发转移需暂停工作接受治疗的，用人单位不得解除劳动合同：

   • 医疗期长度：根据工作年限，医疗期为3-24个月（具体由地方规定调整）；
   • 医疗期内待遇：用人单位需支付病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%）；
   • 医疗期满后：若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但仍需支付经济补偿。

风险提示：

• 若用人单位在医疗期内裁员，属于违法解除，员工可主张赔偿金；
• 员工需保留医疗证明、工资记录等证据，以维护自身权益。

行动建议：

1. 核实裁员合法性：要求用人单位出具书面裁员通知及依据；
2. 计算补偿金额：根据工作年限、月工资标准核对经济补偿或赔偿金；
3. 协商或仲裁：若对补偿有异议，可与用人单位协商，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。