村长在此情况下是否有责任，取决于他与装修公司之间的法律关系以及工人与装修公司之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 村长与装修公司的法律关系：

   • 如果村长与装修公司之间签订了有效的装修合同，并且合同中明确约定了装修公司的责任和义务，包括支付工人工资的义务，那么村长在合同层面通常不直接对工人承担支付工资的责任。这是因为合同具有相对性，即合同的权利和义务通常只约束合同双方。
   • 然而，如果村长在合同履行过程中存在过错，比如未按照合同约定支付装修款项，导致装修公司无法支付工人工资，那么村长可能因过错而承担一定的责任。但这种责任并非直接支付工资的责任，而是可能因违约而承担的赔偿责任。

2. 工人与装修公司的法律关系：

   • 工人与装修公司之间通常存在雇佣关系或劳动关系。根据相关法律法规，装修公司作为雇主，有义务按时足额支付工人工资。
   • 如果装修公司未支付工人工资，工人有权向装修公司主张权利，要求支付拖欠的工资。同时，工人还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

3. 村长的潜在责任：

   • 在一般情况下，村长作为房屋的所有者或委托人，并不直接对装修公司的工人承担支付工资的责任。但是，如果村长在选任装修公司时存在过错（比如选任了没有资质或信誉不良的装修公司），或者在与装修公司的合同中约定了不合理的条款（比如将支付工资的责任转嫁给村长），那么村长可能因这些过错而承担一定的责任。
   • 另外，如果村长直接参与了装修工程的组织和管理，并且与工人之间形成了事实上的雇佣关系，那么村长可能需要承担支付工资的责任。但这种情况比较特殊，需要具体分析。

建议：

• 对于工人来说，如果装修公司未支付工资，首先应当向装修公司主张权利，要求支付拖欠的工资。
• 如果装修公司拒绝支付或无力支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在某些特殊情况下，如果村长存在过错或直接参与了装修工程的组织和管理，工人也可以考虑向村长主张一定的权利。但这种情况需要具体分析，并且最好咨询专业律师的意见。

后续行动：

• 工人可以收集相关证据（比如劳动合同、工资单、工作记录等），以证明自己与装修公司之间的雇佣关系以及装修公司未支付工资的事实。
• 然后，工人可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
• 如果问题仍然无法解决，工人可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如向法院提起诉讼。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。