解除劳动合同后是否可以马上走，需分情况讨论：
一、双方协商一致解除劳动合同
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且协商确定可以立即离职的，那么劳动者可以马上走。这种情况下，双方已经就解除劳动合同的所有事宜达成了一致，包括离职时间、工资结算、经济补偿等，因此劳动者无需再等待，可以立即办理离职手续。
二、劳动者单方解除劳动合同
试用期解除：在试用期内，劳动者若想解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。通知期满后，劳动者可以立即离职。
试用期满后解除：试用期满后，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满后，劳动者方可离职。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，即可以马上走。
三、用人单位单方解除劳动合同
用人单位若要解除劳动合同，一般需符合法定事由，并按法定程序进行。通常情况下，用人单位不能要求劳动者马上走，除非劳动者存在严重违纪等特殊情况。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同，并要求劳动者马上离职。
四、法律后果与注意事项
工作交接：无论哪种情况解除劳动合同，劳动者都应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。否则，可能因未完成工作交接而给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
经济补偿：解除劳动合同后，劳动者有权依法获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
工资结算：解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：在解除劳动合同前，劳动者应仔细了解自己的权益和义务，确保自己的行为符合法律规定。若对解除劳动合同的相关事宜存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。