在诉讼过程中劳动合同到期，法院一般不能直接认定不能恢复履行，但需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼期间劳动合同到期的一般原则
在诉讼期间，劳动合同到期并不意味着劳动关系自动终止或不能恢复。根据《劳动合同法》及相关司法实践，诉讼期间劳动关系处于待定状态。劳动合同到期后，除非双方协商一致继续履行劳动合同，否则劳动关系将面临终止的风险。然而，如果劳动者仍在原岗位工作且用人单位未提出异议，可视为双方以实际行为继续履行劳动合同，劳动关系得以延续。
二、诉讼期间劳动合同到期能否恢复履行的具体情况
双方协商一致：
- 如果在诉讼期间，劳动合同到期后，双方协商一致并明确表示愿意继续履行劳动合同，那么劳动关系将继续存在，法院也会认可这种继续履行的意愿。
劳动者继续工作且用人单位未提异议：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在劳动合同到期后仍在原岗位工作，且用人单位未表示异议，这种情况可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在一定程度上，可以认为恢复工作关系是合法的。但用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，否则自第二个月起需向劳动者支付双倍工资。
诉讼涉及合同是否续签、解除等争议：
- 如果诉讼涉及合同是否续签、解除等争议，且法院未作出生效判决前，恢复工作关系可能存在不确定性。因为此时双方的权利义务关系尚未明确，法院需要根据具体案件事实和证据来判断是否应恢复工作关系。
- 若后续判决认定不应恢复工作关系，用人单位可能需承担相应法律责任，如支付经济补偿等。
存在法定续延情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，在诉讼期间劳动合同期满，但存在法定情形时（如女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，即使劳动合同到期，法院也会支持劳动关系的续延。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果在诉讼期间用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系且最终胜诉，即便诉讼期内合同到期，法院一般会支持恢复工作关系。因为违法解除后，劳动者有选择恢复劳动关系的权利。但需结合具体案件事实和证据判断，要证明用人单位解除行为违法、劳动者有恢复工作的意愿等。
三、法律建议
- 对于劳动者：在诉讼期间劳动合同到期时，应继续履行工作职责，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以证明自己仍在原岗位工作且用人单位未提出异议。同时，及时与用人单位沟通协商续签劳动合同的事宜。
- 对于用人单位：在诉讼期间劳动合同到期时，应谨慎处理与劳动者的关系。如果决定不再续签劳动合同，应提前与劳动者沟通并说明理由，避免引发不必要的法律纠纷。如果决定续签劳动合同，应及时与劳动者签订书面合同并办理相关手续。
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