针对您提出的“没人带娃请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个许多职场父母都会面临的难题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解所在地区关于育儿假、事假等相关法律法规。近年来，为了支持家庭育儿，许多地方都出台了育儿假政策。例如，新修订的人口与计划生育法明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，全国大部分省份也陆续据此出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假。了解这些政策，有助于您明确自己的权益。
二、与用人单位沟通
提前沟通：在需要请假之前，尽量提前与用人单位沟通，说明您的具体情况和请假需求。这有助于用人单位提前安排工作，减少对您请假的影响。
提供证明材料：如果可能的话，提供相关的证明材料，如子女的出生证明、医院诊断证明等，以证明您请假的合理性和必要性。
协商解决方案：如果用人单位表示难以批准您的请假申请，您可以尝试与用人单位协商，看是否可以找到其他解决方案，如调整工作时间、远程办公等。
三、寻求法律援助
如果用人单位拒绝批准您的合理请假申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助：
向劳动监察部门投诉：根据相关法律法规，如果用人单位不落实育儿假等政策，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
四、关注政策动态与宣传
关注政策动态：由于育儿假等政策可能因地区而异，且可能随着时间而调整，因此建议您关注所在地区的相关政策动态，以便及时了解自己的权益。
加强政策宣传：同时，您也可以积极参与或关注有关育儿假等政策的宣传活动，提高用人单位和社会对育儿假等政策的认知度和接受度。
五、个人建议与心态调整
合理规划时间：在可能的情况下，尽量合理规划自己的时间，提前安排好工作和家庭事务，以减少因请假而带来的不便。
保持积极心态：面对请假难题时，保持积极的心态非常重要。相信通过合理的沟通和协商，以及必要的法律手段，您能够维护自己的合法权益。
综上所述，面对“没人带娃请假不批准”的问题，您需要了解相关法律法规、与用人单位积极沟通、寻求法律援助、关注政策动态与宣传，并合理规划时间、保持积极心态。希望这些建议能够对您有所帮助。