入职第一个月就拖欠工资是违法的，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律责任

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，构成违法行为。这意味着，无论您入职多久，只要用人单位未按时足额支付工资，就违反了法律规定。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款明确了用人单位拖欠工资的法律后果，包括支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

二、法律救济途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，如果用人单位拖欠工资事实成立，仲裁庭会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，人民法院会依法审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，用人单位必须履行。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应尽可能收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果您在法律知识或诉讼程序上遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和诉讼指导，确保您的权益得到有效维护。

3. 及时行动：

   • 拖欠工资的问题不宜拖延，您应及时采取行动来维护自己的权益。拖延可能会导致证据丢失或法律时效过期，从而影响您的维权效果。

总结来说，入职第一个月就拖欠工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的权益。无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要您提供充分的证据来支持自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。