公司国庆安排值班是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、不违法的情况

1. 存在特殊情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形时，延长工作时间不受一般限制条件的约束。若公司国庆期间因上述特殊原因要求员工值班，且不违反其他法律规定，则不构成违法。

2. 已依法支付加班费或安排调休：

   • 对于在法定休假日（如国庆10月1日、2日、3日）工作的员工，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。而对于调休的休息日（如国庆期间的10月4日至7日），若安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司已依法支付加班费或安排调休，则国庆安排值班不违法。

二、违法的情况

1. 不存在特殊情形且未协商一致：

   • 若公司不存在上述特殊情形，却在国庆期间单方面要求员工值班，且未与工会和劳动者协商一致，则违反了《劳动法》关于加班程序的规定。按照《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的工作时间限制。

2. 未依法支付加班费或安排调休：

   • 若公司安排了员工在国庆法定节假日或调休日值班，却未依法支付相应的加班费或安排补休，同样构成违法。

三、员工的权益保护

• 沟通协商：面对公司可能的违法行为，员工有权与公司进行沟通协商，要求合法补偿或调整工作安排。
• 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

四、法律建议

• 了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 保留证据：若公司存在违法行为，员工应保留相关证据，如值班记录、加班费支付记录等，以便在必要时维护自己的权益。
• 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。

总结：公司在国庆期间安排值班时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益。员工也应了解自己的法律地位和权益保护途径，以便在必要时采取适当的行动。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。