针对您提出的“公职人员入职后提升学历，前置学历造假会有什么后果”这一问题，我将从多个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，档案造假，包括前置学历造假，是严重违反党的组织纪律和职业道德的行为。档案作为党员干部成长轨迹的历史凭证，是组织考察和使用干部的重要依据。如果公职人员在档案上造假，如提交假学历、假证明、假履历等，这不仅反映了个人道德品质的问题，缺乏做人的诚信，更是对党规党纪的漠视，对党不忠诚、不老实的表现。

从法律和纪律的角度来看，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对于不如实填报个人档案资料，情节较重的，会给予警告或者严重警告处分；对于篡改、伪造个人档案资料的，会给予严重警告处分，情节严重的，还会给予撤销党内职务或者留党察看处分。此外，如果在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权为本人或他人谋取利益的，也会受到相应的纪律处分，情节严重的甚至会被开除党籍。

除了纪律处分外，学历造假还可能对公职人员的职业发展产生严重影响。一旦造假行为被查实，公职人员可能会失去晋升机会，甚至面临被辞退的风险。同时，这种行为也会严重损害公职人员的声誉和形象，对其未来的职业发展造成不可逆转的负面影响。

更为严重的是，学历造假可能引发一系列连锁反应，导致公职人员陷入更深的违法犯罪泥潭。如您所提到的案例中的沈雷和苟于洋，他们都是通过学历造假等手段骗取组织信任，进而走上违法犯罪道路的典型例子。这些案例警示我们，学历造假绝不是一条可以走通的“捷径”，而是通向深渊的“不归路”。

因此，我强烈建议公职人员要坚守诚信原则，不要试图通过造假等手段来谋取不正当利益。在提升学历的过程中，应该通过正规渠道和合法方式进行，确保自己的学历和资格真实有效。同时，组织也应该加强对公职人员档案的审核和管理力度，严格把关档案材料的入口和出口，防止档案造假行为的发生。

综上所述，公职人员入职后提升学历时前置学历造假会带来严重的后果，包括纪律处分、职业发展受阻以及可能引发的违法犯罪行为等。因此，我们应该坚决抵制任何形式的档案造假行为，共同维护一个公平、公正、诚信的社会环境。