针对您提出的“不通知无故降薪赔偿怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司无故降薪属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括按时足额支付劳动报酬。若公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，则违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司补足差额，并可以依法解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。

关于经济补偿的计算：

1. 经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确询问降薪的原因及依据，要求公司给出合理解释，并恢复原薪资待遇或补发工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：若公司无法提供合理理由，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，责令公司改正并支付工资差额。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法有效解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工资标准及公司违法行为。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个维权过程中，您要注意保留好所有的证据和相关材料，如公司降薪的通知、邮件、工资条、考勤记录等，以便在必要时作为证据使用。
• 若您因降薪而选择离职，用人单位需按照工作年限支付经济补偿。若您希望恢复劳动关系，用人单位应补发降薪部分并恢复原薪资待遇。

综上所述，公司无故降薪属于违法行为，您有权要求公司补足差额，并可以依法解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。