针对您的情况，即公司倒闭且几个月未发工资，同时您已经离职，以下是详细的法律分析和建议：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司倒闭并不免除其支付工资的义务。即使公司进入破产程序，员工的工资也是优先清偿的债权之一。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司协商，看是否能达成工资支付的协议。虽然公司已经倒闭，但可能仍有资产或负责人愿意处理此事。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付工资的事实。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好与公司的劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

4. 注意事项：

   • 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免超过时效期间。
   • 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，或者经济条件有限无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。

5. 后续行动建议：

   • 关注公司动态：了解公司是否进入破产程序，以及破产管理人的联系方式。这有助于您及时了解公司资产处置情况，并维护自己的合法权益。
   • 保持沟通：与公司负责人或破产管理人保持沟通，表达您对工资支付的诉求，并询问解决方案。
   • 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的权益。时间拖得越久，可能越不利于您追回工资。

针对您的情况，我建议您首先尝试与公司协商解决工资支付问题。如果协商无果，应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据。如果对仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。