面对公司欠薪且您已决定离职的情况，您可以按照以下清晰且详细的步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、与公司协商
准备沟通材料：
- 整理您的工作记录、考勤记录、工资条等，这些都能作为您在公司工作及应得工资的证明。
明确表达诉求：
- 尝试与人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确表达您要求公司支付拖欠工资的诉求，并询问具体的支付时间。
- 如果不方便面对面沟通，可以通过邮件或书面函件的方式，确保沟通内容有据可查。
保留协商证据：
- 无论是口头沟通还是书面沟通，都要尽量保留证据，如聊天记录、录音、邮件等，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的材料。
提交投诉：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往劳动监察部门进行现场投诉。
- 投诉时，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
等待处理结果：
- 劳动监察部门会对您提供的材料进行调查核实，如果确认公司存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资及经济补偿）、事实和理由、证据等。
提交证据：
- 除了基本证明材料外，还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据，以增强您的仲裁请求的说服力。
参与仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。
- 审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。如果裁决支持您的请求，但公司仍不支付，您可以向法院申请强制执行。
四、要求经济补偿
了解补偿标准：
- 根据法律规定，因公司欠薪导致您离职的，您可以要求公司按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
计算补偿金额：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 及时收集和保存证据：确保自己的合法权益得到有效维护，及时收集和保存所有相关证据。
- 遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取过激行为，遵循法律程序来维护自己的权益。
综上所述，面对公司欠薪且您已决定离职的情况，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来追讨自己的合法权益，并要求公司支付经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。