针对您提出的“被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿以及需要什么证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
被公司辞退时的赔偿标准，主要依据辞退的合法性来判定：
合法辞退且无需赔偿的情况：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退且无需支付赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 在公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下进行经济性裁员，或劳动合同期满公司不续签（除员工拒绝续订且公司维持或提高条件外）时，公司需按员工工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 若公司无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算基数同样为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但受当地职工月平均工资三倍的限制，且最高支付年限不超过十二年。
二、所需证据
为了维护自身权益，在索要赔偿时，您需要准备以下证据材料：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：最直接证明劳动关系的文件。
- 工资支付凭证：如银行流水明细，显示工资发放记录。
- 社保缴纳记录：通过社保部门查询打印，证明劳动关系存续。
- 工作证、工牌、工作服：含有公司标识和员工信息的物品。
- 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，证明出勤情况。
证明辞退事实的证据：
- 辞退通知：书面辞退通知、解除劳动合同决定书等。
- 谈话录音录像：在不违反法律的前提下，对辞退谈话进行录音录像。
- 聊天记录：与公司领导、人事等的聊天记录，涉及辞退事宜。
- 同事证言：证明辞退事实及相关情况的证人陈述。
证明工资水平的证据：
- 工资条：详细记载工资构成及发放明细。
- 收入证明：由公司出具或根据流水计算的平均收入证明。
- 奖金、津贴发放记录：辅助证明工资水平的额外收入记录。
其他相关证据：
- 邮件、短信沟通记录：与辞退相关的沟通信息。
- 公司规章制度：证明公司辞退行为是否违反内部规定。
三、操作建议
- 保持冷静：在被辞退后，请保持冷静，不要急于做出过激反应。
- 咨询专业律师：及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿标准。
- 全面收集证据：根据上述所需证据清单，全面收集相关证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。
- 与公司协商：在收集完证据后，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 考虑法律途径：如果与公司协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。