针对您提出的“老板私底下给奖金不想收怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确拒绝的合法性与合理性：

   • 合法性：从法律角度来看，您完全有权拒绝接受老板私底下给予的奖金。奖金并非法定必须支付的薪酬部分，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。因此，拒绝接受并不会违反法律规定。
   • 合理性：拒绝奖金可能出于多种原因，如认为奖金与工作表现不符、担心奖金背后有附加条件或期望保持职场关系的纯粹性等。这些原因都是合理的，您有权根据自己的价值观和职业规划做出选择。

2. 拒绝的方式与技巧：

   • 直接沟通：最直接且有效的方式是与老板进行面对面的沟通，表达您对奖金的感激之情，同时明确说明您不想接受的原因。沟通时，保持礼貌和尊重，避免给老板留下不愉快的印象。
   • 书面说明：如果您觉得面对面沟通可能尴尬或难以表达，可以选择通过邮件或书面形式向老板说明您的决定。书面说明应简洁明了，表达清晰，同时保持正式和礼貌的语气。

3. 可能面临的后果与应对策略：

   • 正面后果：老板可能尊重您的决定，并理解您的立场。这种情况下，您与老板的关系可能不会受到太大影响，甚至可能因您的坦诚而更加稳固。
   • 负面后果：老板可能对您的决定感到不满或失望，认为您不珍惜他的好意或不够忠诚。这种情况下，您需要做好心理准备，并考虑如何与老板进行进一步的沟通，以化解误会或矛盾。如果老板因此对您产生负面看法，甚至影响到您的工作评价或职业发展，您可以考虑与人力资源部门沟通，寻求他们的支持和帮助。

4. 法律层面的考量：

   • 奖金性质：如果奖金被视为工资的一部分（如年终奖、绩效奖金等），且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么拒绝接受可能会涉及违约问题。但在此情况下，老板通常不会私底下给予奖金，而是会通过正规渠道进行发放。
   • 税务问题：接受奖金可能需要缴纳个人所得税。如果您拒绝接受奖金，自然也就不需要承担这部分税务责任。但如果您最终决定接受奖金，请确保按照税法规定进行申报和缴纳税款。

建议：

• 在做出决定前，请充分考虑自己的职业规划、价值观以及与老板的关系等因素。
• 如果您决定拒绝奖金，请选择合适的方式和时机与老板进行沟通，以避免不必要的误会或矛盾。
• 如果您在沟通过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。