针对您提出的“辞急工公司不批怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于劳动合同解除的相关规定。在解答这个问题之前，我想先明确一点：辞急工，即劳动者希望立即解除劳动合同的情况，通常需要遵循一定的法律程序和规定。
一、理解辞急工的法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定的或法律规定的程序进行。在未提前通知或未按照规定程序解除劳动合同的情况下，用人单位有权拒绝劳动者的即时离职请求。
二、应对公司不批辞急工的建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您辞急工的原因和紧迫性，看是否能够达成一致意见，比如通过支付一定的违约金或完成某些交接工作来换取即时离职。
了解法律规定：
- 查阅《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的条款，特别是第三十七条（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同）和第三十八条（在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同）的规定。
- 如果您的辞急工请求符合第三十八条规定的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可以依法立即解除劳动合同。
收集证据：
- 如果您认为公司存在违法行为或您的情况符合立即解除劳动合同的条件，请务必收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，且您认为公司存在违法行为或拒绝您的合理请求，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司批准您的辞急工请求或赔偿因拒绝辞急工而给您造成的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。
- 保留好所有与公司的沟通记录和证据材料，以备后续维权之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取帮助。
希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。