国庆节期间，并非只有10月1日当天有三倍工资，而是10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，劳动者都有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在国庆节期间，10月1日至10月3日为法定假日，因此，如果劳动者在这三天内被安排工作，用人单位必须支付三倍工资。

二、调休日加班工资规定

国庆节放假期间，除法定假日外的其他时间，如10月4日至10月7日，通常是通过调休而来的休息日。如果在这段时间内安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。若用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

三、加班工资的计算标准

• 月工资标准：加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 最低工资标准：加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己在国庆节期间的加班权益，包括加班工资的计算标准和支付方式。
• 保留证据：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 依法维权：如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助您更好地理解国庆节期间的加班工资政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。