国庆节三倍工资并非仅指底薪的三倍，而是指劳动者在法定节假日（10月1日至10月3日）工作时的日或小时工资标准的300%。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日三倍工资的具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指底薪，而是指劳动者在正常工作时间内应得的工资总额，这通常包括了底薪以及可能存在的奖金、津贴等固定收入部分（具体以劳动合同约定为准）。因此，三倍工资的计算基数是劳动者日工资或小时工资的全额，而非仅仅是底薪。

二、加班工资的计算方法

1. 日工资或小时工资的计算：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。
   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2. 三倍工资的具体数额：

   • 法定节假日三倍工资=日工资或小时工资×300%。
   • 例如，若劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在法定节假日工作一天，其应得的三倍工资约为689.67元（229.89元×300%）。

三、国庆节期间加班工资的支付标准

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）：

   • 劳动者在这三天内工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 调休或休息日（10月4日至10月7日）：

   • 劳动者在这几天内工作的，用人单位应首先安排补休。
   • 若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

四、法律建议与权益保护

1. 了解自己的权益：

   • 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于加班工资的规定，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 保留证据：

   • 在遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。

3. 依法维权：

   • 劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

举例说明：假设某劳动者的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）工作一天，其应得的三倍工资约为827.59元（275.86元×300%）。若在调休或休息日（10月4日至10月7日）工作且不能安排补休，则其应得的两倍工资约为551.72元（275.86元×200%）。

综上所述，国庆节三倍工资并非仅指底薪的三倍，而是指劳动者在法定节假日工作时的日或小时工资标准的300%。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。