是的，节假日工资3倍通常仅指法定节假日当天。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”即指国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在法定节假日当天，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，且不得以调休等方式替代。

二、节假日工资计算的具体应用

1. 法定节假日当天：如果劳动者在法定节假日当天工作，用人单位应支付3倍工资。例如，国庆节当天（10月1日）工作，应获得3倍日工资。

2. 节假日调休日：对于节假日调休日（如将周末调至工作日），如果用人单位安排劳动者工作，则按照休息日加班的规定支付2倍工资，或者安排补休。调休日并不享受3倍工资待遇。

3. 节假日前后的工作日：如果劳动者在节假日前后的工作日工作，且未安排补休或未支付加班费，则用人单位应按照正常工作时间工资支付。这些工作日并不属于法定节假日，因此不享受3倍工资待遇。

三、特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如劳动者在法定节假日期间因工作需要不能休息，且用人单位未安排补休的，除了支付3倍工资外，还可能涉及其他补偿或福利。但这并不改变法定节假日当天3倍工资的基本原则。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在节假日工作后，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：如果用人单位未按照规定支付节假日工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资报酬。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

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