结论是：保安9月份的工资下月发放，是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，这种延迟发放工资的做法可能违反了相关法律规定。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资应当按月支付，且不得无故拖欠。
二、具体情况分析
合同约定：
- 如果保安与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的发放时间，且该时间符合法律规定（即按月支付），那么用人单位应当按照合同约定履行。若合同约定9月份工资应在9月底前发放，而用人单位却拖延至下月，则可能构成违约。
无故拖欠：
- 即使劳动合同中没有明确约定工资的具体发放日期，但按照行业惯例或通常做法，工资应当按月及时发放。如果用人单位无正当理由拖延发放工资，如以资金周转困难等为由，则可能被视为无故拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等客观原因，导致暂时无法按时发放工资。在这种情况下，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并尽快补发工资。但这种情况并不常见，且用人单位需要承担相应的证明责任。
三、法律后果
如果用人单位无故拖欠保安的工资，保安有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议
- 保安方面：如果发现自己的工资被无故拖欠，应当及时与用人单位沟通协商，要求按时发放工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在经营困难等客观原因导致无法按时发放工资，应当及时向劳动者说明情况，并尽快制定补发工资的计划。
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