可以明确的是，如果因天天被领导辱骂而患上抑郁症，您是有权通过法律途径来维护自己权益的，但具体能否成功维权，需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律角度

1. 人格权侵权：

   • 领导天天辱骂您，可能构成对您人格权的侵犯，特别是名誉权和尊严权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果辱骂行为导致您精神受损，如患上抑郁症，您有权要求侵权人承担相应的民事责任，包括赔偿精神损失。

2. 侮辱罪、诽谤罪：

   • 如果领导的辱骂行为情节严重，如公然侮辱、捏造事实诽谤，且造成了恶劣的社会影响，那么该行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，这类犯罪通常属于告诉的才处理，即需要您主动向法院提起诉讼。

二、实际操作角度

1. 收集证据：

   • 要成功维权，您需要收集充分的证据来证明领导的辱骂行为以及该行为与您患上抑郁症之间的因果关系。证据可以包括录音、录像、证人证言、医疗记录等。

2. 寻求法律帮助：

   • 在收集到足够证据后，您可以咨询专业律师，了解具体的维权流程和策略。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权方案，并代表您与领导或其所在单位进行协商或提起诉讼。

3. 考虑调解或仲裁：

   • 在提起诉讼之前，您也可以考虑通过调解或仲裁的方式来解决纠纷。这种方式通常更加灵活和高效，可以避免长时间的诉讼过程。

三、注意事项

1. 及时就医并保留医疗记录：

   • 如果您因领导的辱骂行为而患上抑郁症，请及时就医并保留好相关的医疗记录。这些记录将作为您维权的重要证据。

2. 保持冷静和理性：

   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为。过激的行为可能会影响您的维权效果，甚至可能让您陷入法律纠纷。

建议：如果您因领导的辱骂行为而患上抑郁症，我建议您首先收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的维权流程和策略。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。