辞职不干，工资并不一定是当天发放。这一问题的答案需要分情况讨论，具体如下：
双方协商一致且合同有约定或单位同意当天结清：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定，或者在辞职时双方协商一致，用人单位同意在辞职当天结清工资，那么工资是可以在当天发放的。这种情况下，工资的发放时间完全取决于双方的约定和协商结果。
劳动者单方辞职，法律规定与实际操作：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，由于用人单位需要对劳动者的工作进行结算、统计考勤等相关工作，可能无法当天完成工资结算。
- 尽管法律规定了工资应在解除或终止劳动合同时一次付清，但并未明确规定必须在当天支付。因此，用人单位在合理的期限内尽快结清工资也是符合法律规定的。这个合理期限通常不会太久，例如在离职后的下一个工资发放周期内结清。
地区差异与具体规定：
- 需要注意的是，不同地区对于工资发放时间的规定可能存在差异。有些地方可能规定离职时即付清工资，而有些地方则允许按用人单位正常工资发放周期支付。
- 因此，劳动者在辞职前最好了解当地的具体规定，以便在辞职时能够更好地维护自己的权益。
针对辞职不干工资发放问题的建议：
- 与用人单位协商：在辞职前，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确工资发放的时间和方式。通过协商，有时可以迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
- 了解当地规定：劳动者在辞职前应了解当地对于工资发放时间的规定，以便在辞职时能够更好地维护自己的权益。如果用人单位违反了当地的规定，劳动者可以依法维权。
- 保留相关证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
- 依法维权：如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，辞职不干时工资并不一定是当天发放。劳动者在辞职前应了解当地的规定和用人单位的约定，以便在辞职时能够更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。