工厂手册上未写工伤假而仅写病假，可能基于以下几个方面的原因：

1. 手册编制的局限性：

   • 工厂手册的编制往往侧重于日常运营和员工管理的基本规则，可能并未全面涵盖所有法律条款和特殊情况。工伤假作为特定情境下的休假类型，可能未被手册编制者充分考虑到或认为不属于常规管理范畴，因此未予明确写入。

2. 法律认知的差异：

   • 工厂管理层或手册编制者可能对工伤假的相关法律规定了解不够深入，误以为工伤假可以归类为病假的一种，或者认为工伤假的相关事宜应通过其他途径（如工伤保险政策）来处理，而非在工厂手册中明确规定。

3. 实际操作中的简化处理：

   • 在实际操作中，工厂可能为了简化管理流程，将工伤假与病假合并处理，尤其是在工伤情况不常见或工伤假申请流程较为复杂的情况下。这种简化处理可能导致工厂手册中未明确区分工伤假和病假。

然而，从法律角度来看，工伤假与病假是存在明显区别的：

• 工伤假：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。

• 病假：病假通常指员工因非工作原因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。病假期间的工资待遇通常低于正常工作期间的工资，具体标准可能因地区和单位政策而异。

针对工厂手册未写工伤假的问题，我给出以下建议：

• 员工角度：如果员工因工作受伤需要申请工伤假，应首先了解并熟悉相关法律法规和工厂政策。如果工厂手册中未明确规定工伤假，员工可以向工厂人力资源部门或管理层咨询，并要求按照法律规定享受工伤假待遇。

• 工厂角度：工厂应重新审视并修订手册，确保其中明确包含工伤假的相关规定，以符合法律法规要求并保障员工权益。同时，工厂应加强对员工的法律培训，提高员工对工伤假等法律规定的认知度。

如果工厂拒绝提供工伤假或未按照法律规定支付工伤假期间的工资，员工可以采取以下法律措施：

• 向当地劳动监察部门投诉，要求对工厂的违法行为进行查处。
• 申请劳动仲裁，要求工厂支付工伤假期间的工资及可能产生的其他经济损失。
• 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工厂手册上未写工伤假而仅写病假，可能源于手册编制的局限性、法律认知的差异或实际操作中的简化处理。但无论何种原因，工厂都应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。