您好，关于手指骨折期间工资的计算问题，这主要涉及到工伤保险的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、工资待遇确定依据

根据《工伤保险条例》，如果职工因工作遭受事故伤害（如手指骨折）需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。

二、停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。具体的手指骨折停工留薪期，需要结合您的骨折严重程度、治疗恢复情况等，由劳动能力鉴定委员会来确认。

三、工资计算标准

“原工资福利待遇”一般指的是您受伤前12个月的平均工资收入，这包括基本工资、奖金、津补贴等。比如，如果您受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在工伤期间，您每月也应该收到5000元的工资。

四、单位支付责任

用人单位有责任按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。如果单位不支付，您可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

五、关于工伤鉴定与赔偿

手指骨折后，为了确定具体的赔偿标准，您需要进行工伤鉴定。赔偿金额是根据工伤及伤残等级认定和鉴定来进行的。例如，如果被鉴定为一级至四级伤残，赔偿标准会包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体来说，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴则是根据伤残等级，按照本人工资的一定比例（如一级伤残为90%）按月支付。

六、维权途径

如果用人单位不按照规定支付工资或提供工伤赔偿，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。