核心前提与问题重述：用户为国企退休人员，在职期间取得中级职称但未被聘任，现关注如何处理该问题。核心诉求可能涉及职称聘任的补救措施、退休待遇影响或权益维护。

结论与分情况说明：

1. 若关注退休待遇与职称挂钩问题
   退休后职称聘任一般不影响养老金计算。根据现行社保政策，企业职工养老金主要与缴费年限、缴费基数、退休时当地社平工资等因素挂钩，与退休前是否聘任职称无直接关联。但需注意：

   • 部分国企内部可能存在“职称补贴”或“岗位津贴”，若退休前未聘任，可能影响在职期间的工资收入，但退休后此类补贴通常不再发放。
     
   • 若用户所在国企曾承诺“退休后按职称发放补贴”，需核查企业规章制度或劳动合同，若存在约定但未履行，可主张权益。

2. 若希望在职期间补聘职称
   需结合企业规定与时间限制：

   • 程序要求：国企职称聘任通常需经过考核、公示等程序，若用户在职时未完成流程，可向人事部门申请补办，但需提供职称证书、考核材料等证据。
     
   • 时效问题：若已退休多年，企业可能以“人员已离职”为由拒绝补聘，此时需评估补聘的实际意义（如影响退休前工资、福利等）。若涉及未发放的职称工资差额，可主张补发，但需证明企业存在过错（如故意不聘任）。

3. 若认为企业未聘任存在违规
   可依法维权，但需满足条件：

   • 证据充分：需证明用户符合聘任条件（如学历、工作年限、考核结果等），且企业无正当理由拒绝聘任。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若已退休多年，可能超过时效。
     
   • 维权途径：可向企业工会、上级主管部门反映，或申请劳动仲裁（若未超时效）。

行动建议：

• 核查企业规定：联系原单位人事部门，了解职称聘任的具体流程和未聘任原因。
  
• 收集证据：保留职称证书、考核材料、工资单等，证明符合聘任条件。
  
• 评估意义：若退休后职称不影响养老金，且补聘无实际经济利益，可权衡是否投入精力维权。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、维权流程），可直接向我咨询。