针对您提出的“节假日不提前发放工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在国家法定节假日期间，员工是依法享受带薪休假的。这意味着，即使在节假日员工没有实际上班，企业也应当按照其正常上班的情形，支付相应的日工资。如果用人单位在节假日拒不支付工资，那么这种行为是违法的。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行协商，明确指出其违反法律规定的行为，并要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和法律依据来说服对方。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备好相关的证明材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并责令用人单位改正其违法行为，支付应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后用人单位仍然拒不支付工资，您可以在规定的时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备一份民事诉讼状，并带上拖欠工资的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。法院会依法进行审理，并作出判决。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
- 准备好相关的证明材料是非常重要的，这些材料将作为您维权的有力证据。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
最后，我希望您能够顺利维护自己的合法权益，得到应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。