关于节假日发工资是否需要提前的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间约定的发薪日是否恰好落在节假日期间。下面我将从法律层面和实际操作层面为您详细解析。
法律层面解析：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的日期遇到了节假日或休息日，那么工资应当提前在最近的工作日支付。这是为了保障劳动者能够按时获得劳动报酬，避免因节假日导致工资支付延误。
实际操作层面解析：
发薪日在节假日内：
- 如果用人单位与劳动者约定的发薪日正好在节假日期间，比如国庆节、春节等长假，那么用人单位需要按照法律规定，在放假前的最后一个工作日将工资发放给劳动者。例如，若约定每月5号发工资，而某年10月5日是国庆节假期，那么用人单位应在9月30日（放假前的最后一个工作日）发放工资。
发薪日不在节假日内：
- 如果约定的发薪日不在节假日期间，那么用人单位无需因为节假日而提前发放工资。当然，出于人性化考虑或内部管理需要，用人单位也可以选择提前发放，但这并非法律强制要求。
特殊情况说明：
- 在某些情况下，由于财务结算流程复杂、银行系统问题等原因，用人单位可能未能严格按照提前支付的要求操作。在这种情况下，如果用人单位和劳动者在劳动合同或其他书面文件中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，允许节假日期间工资推迟至节假日后的第一个工作日发放，那么也可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且必须确保有明确的书面约定。
劳动者权益保护建议：
- 作为劳动者，您应了解自己的发薪日是否与节假日重合，以便合理安排资金使用。
- 如果用人单位未按照约定日期支付工资，尤其是在节假日或休息日未提前支付，您有权与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，节假日发工资是否需要提前，主要取决于发薪日是否落在节假日期间。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。