您好，关于法定节假日是否会提前发工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：法定节假日发工资应遵循提前发放的原则，这是为了确保劳动者能够按时获得劳动报酬。当然，也存在一些特殊情况，但必须有明确的约定且不违反法律法规的强制性规定。

接下来，我为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，避免因节假日导致工资支付延误。

2. 实际操作情况：

   • 大多数正规企业：会遵守法律规定，在节假日来临前的最近工作日发放工资。比如，如果约定每月10日发工资，而10日恰好是周末或法定节假日，企业通常会在前一个工作日（如周五）提前发放。
   • 部分企业的特殊安排：由于财务结算流程复杂、银行系统问题等原因，有些企业可能未能严格按照提前支付的要求操作。但这种情况相对较少，且如果企业和员工在劳动合同或其他书面文件中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，允许节假日期间工资推迟至节假日后的第一个工作日发放，那么也可以按照约定执行。

3. 法定节假日的特殊工资支付情况：

   • 劳动者在法定节假日依法享受带薪休假，即使在这些日子里没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。
   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，这是法律对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

4. 拖欠工资的后果：

   • 如果用人单位未按照约定日期支付工资，尤其是在节假日或休息日未提前支付，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、罚款等。

最后，关于劳动者权益保护：

• 如果用人单位未按照法律规定或约定的时间支付工资，劳动者有权与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日发工资应遵循提前发放的原则，以充分保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。