关于您提出的“节假日前能申请提前发工资吗”的问题，这主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关条款以及银行系统的工作安排。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与公司政策
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 《劳动法》等法律法规也规定，工资应当按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
公司政策：
- 不同的公司可能有不同的工资发放政策和流程。一些管理规范、注重员工权益的公司会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放。
- 公司内部的规章制度或劳动合同中也可能对节假日工资发放有具体约定。如果公司有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。
二、银行系统的影响
- 银行在节假日的工作安排也会影响工资的发放。即使公司在节假日前完成了工资发放的相关手续，但如果银行系统不支持节假日转账，员工可能需要等到节假日结束后的工作日才能收到工资。
三、申请提前发工资的建议
- 了解公司政策：首先，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于节假日工资发放的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如果您有提前发工资的需求，可以向公司的人力资源部门或财务部门提出申请，并说明您的具体情况和理由。
- 考虑银行系统因素：在提出申请时，也要考虑到银行系统的工作安排，确保即使公司同意提前发放工资，也能在节假日前及时到账。
四、注意事项
- 如果公司因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前发放工资，并且这违反了《工资支付暂行规定》，您有权与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
- 在遇到工资发放问题时，建议您保持冷静，理性沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，节假日前能否申请提前发工资需要综合考虑多种因素。建议您提前了解公司政策和银行系统安排，并与公司相关部门进行沟通协商。