公司以岗位撤销为由要求你辞职，这一行为是否合法，取决于其撤销岗位的合理性、是否遵循法定程序以及是否给予你合理的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
客观情况发生重大变化：
- 若公司因不可抗力（如自然灾害）、企业迁移、被兼并、资产转移等客观原因，导致你的岗位无法继续存在，且劳动合同无法继续履行，同时公司已与你就变更劳动合同内容进行了协商但未达成一致，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
履行法定程序：
- 公司需有完善的规章制度，明确岗位撤销等情形属于可解除劳动合同的条件，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示。
- 在辞退前，公司需按照规章制度规定的程序进行审批、通知工会（如有）等，确保程序合法。若公司未建立工会，则需通过其他民主方式（如职工大会）告知并听取意见。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
缺乏合理理由：
- 若公司撤销岗位并非出于业务调整、经济环境变化等正当理由，而是出于恶意裁员、针对特定员工等不合理目的，则辞退行为违法。
未履行法定程序：
- 公司未提前通知你、未与你协商变更劳动合同、未支付经济补偿等程序上的缺失，均会导致辞退行为违法。
法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
三、你的权益保护
知情权与协商权：
- 你有权要求公司给出明确的辞退理由，并有权与公司就辞退事宜进行协商。若公司拒绝提供合理理由或拒绝协商，你可以保留相关证据（如邮件、聊天记录等）以备后续维权。
法律救济途径：
- 若你认为公司辞退行为违法或不公平，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以证明公司的违法行为。
具体行动建议：
- 收集证据：保留与岗位撤销、辞退相关的所有书面材料、邮件、聊天记录等。
- 与公司协商：尝试与公司就辞退事宜进行协商，争取合理的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
四、总结与建议
公司在撤销岗位并辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保撤销岗位的合理性、程序的合法性以及经济补偿的合理性。而你在面对此类情况时，也应充分了解自己的权益和法律救济途径，以便在必要时采取合适的行动维护自己的合法权益。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。