关于公司安排工作期间眼镜掉了的赔偿问题，首先需要明确的是，这通常不属于工伤赔偿的范畴，除非能证明眼镜的掉落与工作有直接的因果关系且符合工伤认定条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于眼镜掉落这类情况，除非能证明：
- 眼镜掉落是工作过程中直接导致的：例如，因工作环境的特殊性（如高温、高压、强光等）导致眼镜损坏或掉落，且这种环境是工作所必需的。
- 眼镜掉落与工作有直接的因果关系：即眼镜的掉落是执行工作任务过程中不可避免或难以预防的结果。
若无法证明上述两点，则眼镜掉落通常不被视为工伤，因此也不适用工伤赔偿的相关规定。
二、非工伤情况下的赔偿
若眼镜掉落不属于工伤，那么赔偿问题通常需要根据以下情况来考虑：
公司责任：
- 如果公司有明确规定或合同中约定了在工作期间对员工个人物品的保管责任，且公司未能履行该责任导致眼镜丢失，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但这种情况较为罕见，因为通常公司不会对员工的个人物品承担保管责任。
员工自身责任：
- 在大多数情况下，员工需要自行承担个人物品的丢失或损坏责任。
- 如果员工认为公司存在过错（如工作环境不安全导致眼镜掉落），可以尝试与公司协商解决，但通常难以获得赔偿。
保险赔偿：
- 如果员工购买了个人财产保险，且保险条款中涵盖了眼镜等个人物品的丢失或损坏，那么可以向保险公司申请赔偿。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，可以尝试与公司沟通，说明情况并询问公司是否有相关的赔偿政策或规定。
- 但需做好心理准备，因为公司通常不会对员工的个人物品丢失承担赔偿责任。
检查保险条款：
- 如果员工购买了个人财产保险，应仔细检查保险条款，看是否涵盖了眼镜等个人物品的丢失或损坏。
- 如果符合条件，及时向保险公司申请赔偿。
预防措施：
- 在未来，员工可以采取一些预防措施来避免类似情况的发生，如使用更牢固的眼镜架、将眼镜放在更安全的位置等。
总结：公司安排工作期间眼镜掉了，通常不属于工伤赔偿的范畴。除非能证明眼镜的掉落与工作有直接的因果关系且符合工伤认定条件，否则员工需要自行承担个人物品的丢失或损坏责任。如果员工购买了个人财产保险，可以尝试向保险公司申请赔偿。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。