在公司厂区内被公司车辆撞伤，一般情况下不能获得完全意义上的双倍赔偿，但根据具体情况，有可能在一定程度上获得双重赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付后有权追偿。这表明法律并未禁止受害者同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
- 《工伤保险条例》规定了工伤的认定和待遇，包括医疗费用、康复费用等。
- 《道路交通安全法》等相关法律法规为交通事故损害赔偿提供了依据。
赔偿项目分析：
- 重复项目：对于医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生且支出金额固定的项目，通常遵循“填平原则”，即一方赔偿后，另一方不再重复支付。这些项目旨在补偿实际损失，避免重复获赔。
- 非重复项目：工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，与交通事故赔偿中的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等并不冲突，可以同时获得。这是因为这些项目具有不同的性质和功能，分别基于劳动关系和侵权责任进行补偿。
二、具体情况分析
被自己公司车辆撞伤：
- 在这种情况下，由于侵权方和用人单位是同一主体，受害者通常不能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿的双重赔偿。但受害者可以根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 如果公司车辆投保了交强险或商业险，受害者可以依据保险合同向保险公司主张赔偿，但赔偿项目和金额需遵循保险合同的约定，且通常不会与工伤待遇完全重复。
被用人单位以外的车辆撞伤：
- 在这种情况下，受害者可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。因为交通事故赔偿是基于侵权责任，而工伤赔偿是基于劳动关系。受害者可以根据《道路交通安全法》和相关司法解释，向交通事故责任方主张赔偿；同时，根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。
三、实际操作建议
明确损失归属：
- 在处理此类案件时，应首先明确各项损失的归属和性质，区分哪些属于重复项目，哪些属于非重复项目。
优先由责任方赔偿：
- 对于重复项目，应优先由责任方（如第三人或其保险公司）进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补充。
同时主张非重复项目：
- 对于非重复项目，受害者可以依法同时向工伤保险机构和交通事故责任方主张赔偿。
及时咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及法律关系复杂，处理难度大，建议受害者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
举例说明：假设某职工在公司厂区内被公司车辆撞伤，经鉴定构成伤残。在交通事故赔偿中，该职工可能获得了部分医疗费用和伤残赔偿金的赔偿。同时，根据《工伤保险条例》，该职工还可以享受一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资福利等工伤待遇。但需要注意的是，医疗费用等重复项目可能只在一方获得赔偿后，再由另一方进行补充。
总结与建议：在公司厂区内被公司车辆撞伤的情况下，能否获得双倍赔偿需根据具体情况而定。建议受害者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。