结论：住房公积金缴纳基数调低是否合法需分情况讨论，具体取决于调整原因及是否符合法定程序。以下从不同角度展开分析：

1. 若因个人工资降低导致公积金调低，通常合法

根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。若因个人工资减少（如降薪、奖金减少等），导致公积金缴纳基数相应调低，且调整后的基数不低于当地最低工资标准，则属于合法调整。
关键点：需保留工资变动证明（如劳动合同变更记录、工资条等），以备核查。

2. 若单位单方面降低缴存比例或基数且无合法理由，可能违法

根据《条例》第十八条，单位和职工的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%。若单位未经职工代表大会或工会同意，擅自降低缴存比例或基数（如从2000元调低至1000元），且无法证明调整与工资变动相关，则可能违反以下规定：

• 未履行协商程序：调整需经职工代表大会或工会讨论通过；
  
• 低于法定下限：若调整后基数低于当地最低工资标准，或比例低于5%，则违法。
  法律后果：职工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴差额，并可能面临行政处罚。

3. 若因政策调整导致公积金调低，需具体分析

若当地住房公积金管理中心发布新政（如临时降低缴存比例以支持企业纾困），且单位按照政策要求调整，则属于合法行为。但需注意：

• 政策适用范围：需确认单位是否符合政策条件（如受疫情影响的企业）；
  
• 程序合规性：单位需向住房公积金管理中心备案调整方案。

行动建议

1. 核实调整原因：要求单位出具书面说明，明确调整依据（如工资变动证明、政策文件等）；
   
2. 核查合法性：对比调整后的基数是否低于当地最低工资标准，或比例是否低于5%；
   
3. 维权途径：若认为调整违法，可向当地住房公积金管理中心投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
   

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