生多个小孩的员工，仍然享有产假。以下是针对这一问题的详细分析：

一、产假的基本规定

产假是女职工在生育期间依法享受的假期，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。根据我国相关法律法规，女职工生育享受不少于一定天数的产假（具体天数可能因地区和政策调整而有所不同，但普遍不低于98天），这包括产前假和产后假。

二、生多个小孩与产假的关系

1. 生育次数不影响产假权利：无论女职工是生育第一个孩子还是后续的孩子，只要符合生育政策，都有权享受产假。生育多个小孩并不会剥夺或减少女职工的产假权利。

2. 产假天数可能因生育情况而调整：虽然生育次数不影响产假的基本权利，但具体的产假天数可能会因生育情况（如难产、多胞胎等）而有所调整。例如，难产或多胞胎生育的女职工，可能会享受更长的产假。但这种调整是基于生育的具体情况，而非生育次数。

三、相关法律法规的引用

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假的权利，且用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 各地可能根据实际情况制定具体的产假政策，但普遍都会保障女职工生育后的基本休息和恢复时间。

四、实际建议

1. 了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在生育前了解当地的产假政策，以便更好地规划自己的生育和休息计划。

2. 与用人单位沟通：在享受产假前，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确产假的具体天数、工资待遇等事项，以确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好与生育相关的医疗证明、产假申请等证据，以备不时之需。

总结来看，生多个小孩的员工仍然享有产假，且生育次数不会影响产假的基本权利。但具体的产假天数可能会因生育情况而有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。