倒夜班的人在国庆节后几天是否有加班费，取决于这几天是否属于法定节假日的调休日或休息日，以及用人单位是否安排了加班。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日及调休日的加班费规定
法定节假日：国庆节通常包含几天的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果国庆节后几天中有属于法定节假日的调休日，且劳动者被安排加班，那么用人单位应当支付三倍工资的加班费。
休息日：国庆节假期可能包含一些休息日（如周末）。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果国庆节后几天中有休息日，且劳动者被安排加班且无法补休，那么用人单位应当支付两倍工资的加班费。
二、倒夜班人员的特殊情况
对于倒夜班的人员来说，无论其工作时间如何安排，只要在法定节假日或休息日被安排加班，就应当按照上述规定获得加班费。倒夜班并不改变加班费的计算原则，只是可能影响到加班的具体时间和天数。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同和规章制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于加班费的具体规定。如果合同或制度中有更优惠的加班费标准，那么应当按照合同或制度执行。
保留加班证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
与用人单位协商：如果劳动者认为自己的加班费被克扣或未足额支付，可以与用人单位进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
总结来说：
倒夜班的人员同样适用上述规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。