针对您提出的“工伤解除劳动合同是否可以要求2n赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工因工伤被公司解雇时，这种行为通常被视为违法的合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律法规解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的“2n”即指双倍的经济补偿金。
然而，要确定您是否能获得2n的赔偿，还需要考虑以下几个关键因素：
工伤鉴定结果：您的工伤鉴定结果，即伤残程度，是判断赔偿金额的重要因素。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
服务年限：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司的服务年限也会影响赔偿金额。
工资水平：您的月工资水平也是计算赔偿金额的重要因素。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
证据准备：为了保护自己的权益，建议您准备好相关文件，如劳动合同、工伤鉴定报告、解雇通知书等。这些文件将作为您通过劳动仲裁或诉讼来解决问题的关键证据。
综上所述，如果您因工伤被公司解雇，且公司行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付双倍的经济补偿金，即2n的赔偿。但具体赔偿金额还需根据您的工伤鉴定结果、服务年限、工资水平以及所准备的证据来确定。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。